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隆冬大寒,这边热火朝天!第三期医院财务研修班开讲
发布时间:2018-01-22 09:28:00 来源:本站 浏览:174

1月20日是24节气里的“大寒”,也是一年中最后一个节气,人说最冷不过大寒天,然而在这四九隆冬天,河南省洛阳正骨医院(河南省骨科医院)郑州院区行政会议中心却热闹非凡!当天,由上海挚能医管商学院举办的第三期医院财务研修班在河南郑州盛大开讲。


院长们赶到会场等待课程开始


本期财务研修班为期两天(2018年1月20-21日),课程内容围绕《医院股权架构设计》展开,由知名股权设计专家耿小武老师主讲,本次课程吸引了来自全省各地的民营医院院长、医院投资人、医院财务负责人超60人的积极参与及热烈欢迎。


来来来,先来感受一下来自现场的冲击波……

扩张式股权激励不是简单的分钱


股权激励 ≠ 股权奖励


专业细分领域的扩张,不是盲目扩张


没有做股权激励的公司!是一个老板“推着”成千上百的员工做事!稍有懈怠公司就会倒退!


做了股权激励的公司!是成百上千的员工在“拉着”一个公司奔跑!稍微一发力公司就腾飞


合伙人股权怎么分,什么时候分,分多少最合理?


给员工股份不愿意出钱买怎么办?


想要留住人才,激励管理层、让员工有归属感,该从哪方面入手?


不懂如何估值,从而“贱卖”自己的股权?


股东和投资人后续无法进入与退出的尴尬局面?


企业融资后股权被稀释,没能保持控制权和经营权的统一?


股权战略的重要性


医院股权设计课程现场


院长们认真听课


现场互动结束股权结构比例


股权实用八大工具


课程期间,耿小武老师结合实际案例讲解股权设计相关内容,生动幽默、重点分明,并不时与在座听众积极互动;院长们高度参与,认真做笔记,在案例中学会思考,在讨论中学到实操。驻马店某医院院长带着院财务负责人在课程中边学习、边讨论着如何对本院进行股权设计、给哪些人分配股权、以哪种方式给、给多少等问题,并现场请耿小武老师给出合理建议,可谓是一天课就解决了多年的困扰,只从那眉宇间的一笑,便知这趟郑州行,值了!


实际案例说明股权如何激励员工


现场互动 解决问题


 全程,耿小武老师结合全国民营医院实际案例与前来学习的医院管理者进行了深入讨论,干货满满,课程结束后,院长们还围着耿小武老师热烈讨论,不愿离场。

没能参加本期课程的院长们,请持续关注挚能医管官方微信公众号(微信搜索:挚能医管),相关课程安排,我们会继续推出。


关键词: 医院财务研修班 扩张式股权架构设计 耿小武 财务研修班第三讲 挚能医管

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